Dans la dynamique de la mise en œuvre de son plan d’action pour l’année 2024, l’Amicale des femmes du Ministère en charge des finances (Afmef) a organisé, le jeudi 10 octobre, une formation dédiée à ses membres sur le thème « Concept genre et leadership féminin ». Cette session s’est tenue dans la salle de conférence de la Direction générale des impôts et a bénéficié du soutien technique du projet « Réforme des finances publiques pour l’atteinte des ODD et le Renforcement de la mobilisation des recettes de l’État » (ReFORME), avec l’appui de la GIZ. Lors de l’ouverture de cette formation, Awaou Baco, présidente de l’Afmef, a souligné l’importance de cette initiative, qui vise à renforcer la capacité des femmes à s’affirmer dans leurs responsabilités professionnelles. « Nous souhaitons que nos adhérentes développent les compétences nécessaires pour briguer des postes à responsabilités et s’imposent comme des leaders dans leurs domaines respectifs », a déclaré Baco. Willem Hemmen, consultant technique du projet ReFORME, a quant à lui insisté sur le fait que le leadership féminin ne doit plus être considéré comme un simple objectif, mais bien comme une réalité incontournable dans les administrations publiques. « Les femmes ont un rôle clé à jouer dans la transformation des institutions, et il est essentiel qu’elles saisissent cette opportunité pour développer leur leadership », a-t-il affirmé en s’adressant aux participantes. En marge de cette formation, Awaou Baco a profité de l’occasion pour aborder un sujet d’actualité : la lutte contre le cancer du sein. En ce mois d’octobre dédié à cette cause, elle a rappelé l’importance du dépistage précoce, qui peut garantir jusqu’à 90 % de chances de guérison. Elle a encouragé les participantes à adopter une alimentation saine, à pratiquer une activité physique régulière et à se faire dépister dès l’âge de 50 ans.
Après cette cérémonie d’ouverture, les participantes ont entamé la formation dirigée par Pierre Jekinou, formateur et expert en leadership. Cette session intensive s’inscrit dans une volonté plus large de l’Afmef d’accompagner l’émancipation des femmes du ministère, en leur fournissant les outils nécessaires pour exceller dans leurs carrières tout en favorisant leur bien-être personnel. À travers cette initiative, l’Afmef réaffirme son engagement à promouvoir le développement professionnel des femmes et leur accès à des postes de leadership, contribuant ainsi à l’évolution vers une administration publique plus inclusive et performant.
Crespin N’sodai